WORK STYLE
ORGANIZATION
組織図
当社は、事業の成長とお客様へのより良いサービス提供のために、明確な組織体制を整えています。
各部門が協力し、円滑な運営を実現しています。
販売/営業部門
直営店販売
催事店販売
卸売営業
EC/通信販売
海外戦略室
生産/物流部門
菓子製造
生産設備/技術
購買
ピッキング/配送
在庫調整/管理
コーポレート部門
商品企画、デザイン
店舗開発、製品開発
広報、人事総務
経理総務
セールス管理
CULTURE OF APPRECIATION
ほめて、認めるカルチャー
毎朝の朝礼や店舗でのスタッフ同士のやりとり…etc. 仕事時間では様々なシーンがあります。私たちが仕事に向き合う時に大切にしていることは、「相手をほめること」。皆さんはほめられたら、どんな気持ちがしますか？「嬉しい」「照れくさい」。そう、それも答え。でも「嬉しい」と同時に「認められた」と感じませんか？これが相手をほめる、最大の理由なのです。
｢決意｣のある行動×｢誉め言葉｣＝成果
一人ひとりが考える「経営参画」でいい。 今日1日、その日その時、成長は加速している
「自分はこうするんだ」「こういうことをしたいんだ」と決意をしたら、みんなの前で宣言しましょう。宣言をすることで自分の考えが伝わり、みんなに協力もしてもらえるようになっていきます。また、決意を宣言することで、必ずやり抜くんだということを自分に言い聞かせ、心を奮い立たせることにもなります。 誉め言葉は人に勇気を与えます。素晴らしいと思って誉めると、自分自身にもプラスの影響を与えます。素晴らしいところを誉めて、お互いを認め合うことが大切。お互いが長所を最大限に発揮し、お互いの欠点を補い合い、協力し合ってこそ、成果を上げられる職場になっていくのです。
WORK-LIFE BALANCE AT SUCREY
販売職・製造職も残業少！数字で見るシュクレイ
多くの人に愛されるプレミアムギフトスイーツブランドを生み出し、安定した経営基盤を築いています
社員数
629
人
（2025年3月時点）
新卒・中途採用比率
新卒
38.9
%
中途
61.1
%
年間採用人数
79
人
（新卒40人、中途39人）
女性社員比率
69.9
%
管理職に占める
女性比率
20.0
%
（マネージャー以上の役職者）
役職職に占める
女性比率
68.4
%
（副店長・チーフ以上の役職者）
離職率
6.18
%
育児休暇取得率
75.0
%
（女性100%、男性20%）
勤務期間1年以内の
正社員登用率
45.4
%
（アルバイト、派遣社員から
正社員に雇用転換した方）
時短勤務制度
利用者
16
人
年間平均残業時間
7.3
時間
有給取得率
71.3
%
(年間平均取得日数 10.8日)
BENEFITS
福利厚生
当社は、事業の成長とお客様へのより良いサービス提供のために、明確な組織体制を整えています。
各部門が協力し、円滑な運営を実現しています。
住宅手当
入社承諾時の現住所から勤務地までの通勤時間が2時間を超える場合に、上限24,000円/月の住宅手当を支給しております。
家族手当
第一子月額6,000円
第二子以降月額3,000円の手当を支給しております。
表彰制度
毎月優秀店舗を表彰する制度があります。
表彰店舗の従業員には特別報奨金を支給し、表彰店舗の店長は食事会に招待されます。
特別休暇
結婚休暇、忌引休暇、介護休暇、公務休暇（裁判員他）などがあります。
最大5日間の休暇を取得可能です。
従業員持株会制度
給与天引きで寿スピリッツグループの株を毎月購入できます。
買付額の10％を奨励金として補助します。
産前・産後休業制度
出産予定日の産前42日前、産後56日間の出産休業をすることができます。
退職金制度
3年以上勤務された方は、社内規定に基づき退職金を支給します。
出張手当
出張の際には、宿泊費及び日当を支給しております。
育児休業制度
出産後、2年間の育児休業をすることができます。
※社内規定により延長可能。
介護休業制度
対象家族1人につき、原則として通算93日間の範囲内で、介護休業をすることができます。
社員旅行
年に一度、社員旅行を実施しています。
※コロナ禍においては実施せず
社内販売
シュクレイ・オンラインストアにてシュクレイのお菓子を社内割引価格で購入可能です。
確定拠出年金
賞与の一部を投資信託等で運用できる制度です。税制面でのメリットも大きく、長期的な資産形成に役立ちます。
その他
他にも下記の制度及び手当があります。
各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）
定期健康診断
通勤交通費全額支給
資格取得奨励金制度
慶弔見舞金制度
役職手当
出張手当
SUCREY’S COMMITMENT
シュクレイの取り組み
OJT制度
入社後6か月間は、「兄弟子制度」というメンター制度あり。
こづち発表全国大会
毎年1回、経営理念の実践成果の発表大会を実施。
社員割引
シュクレイのお菓子を20%割引で購入出来ます。
総決起大会
毎年4月にほぼ全ての正社員が参画し、今期の事業方針説明および懇親会を実施しております。
表彰制度
毎月1回、寿スピリッツグループおよびシュクレイにて素晴らしい実績をあげた部門を表彰しております。
社員旅行
毎年1回社員旅行を実施。従業員のアンケートを参考に企画しております。